Assurance vie professionnelle – Demander un devis | Meilleure assurance homme clé

Options d'assurance entreprise

Votre entreprise peut souscrire une assurance entreprise. Voici les options suivantes:

Assurance entreprise traditionnelle

Les entreprises ont besoin de leurs employés pour réussir. Par conséquent, l'investissement dans le capital humain de votre entreprise peut être la différence pour que votre entreprise se développe davantage. Investissez donc dans une assurance entreprise pour vos employés. En plus de protéger vos employés, vous pouvez compter sur des déductions de votre impôt sur le revenu.

Assurance entreprise pour conventions collectives

Les conventions collectives sont des conventions entre entreprises et syndicats de différentes catégories. La convention collective prévoit un avantage fondé sur les avantages que la société doit étendre à ses employés, notamment une assurance-vie, une interruption des accidents et une assistance pour les funérailles.

Assurance vie professionnelle pour écoles (établissements d'enseignement)

Cette assurance a été créée spécifiquement pour les écoles. Elle respecte les conventions collectives de la catégorie et offre une protection et une assistance financières aux étudiants et aux employés de l’institution en cas d’accident, en particulier dans le cadre d’activités internes ou externes à l’établissement.

Assurance vie professionnelle pour administrateurs et copropriétés

Cette assurance a été créée pour les employés d’administrateurs et / ou de copropriétés, elle est conforme aux conventions collectives de la catégorie et couvre les besoins de l’entreprise.

Assurance vie

Cette assurance est efficace et importante pour les entreprises et les partenaires car elle réduit les risques financiers et financiers de l’entreprise en cas de décès de l’une des parties. Dans ce cas, la société dispose d'un capital qui ne laissera pas d'argent et ne vendra pas d'actifs pour donner aux héritiers les bonnes valeurs dans la communauté. De cette manière, les autres partenaires peuvent poursuivre leurs activités sans réduire les capitaux propres ni partager la gestion de la société avec ceux qui ne le sont pas réellement.

Il existe d'autres règles contractuelles pour l'assurance des entreprises. Pour plus d'informations et pour connaître les détails du contrat, veuillez contacter nos consultants ici.

Pour chaque option d’emploi, la société dispose de plusieurs couvertures à proposer à ses partenaires et employés, à savoir:

Mnord

En cas de décès, naturel ou accidentel, de l'assuré, les destinataires reçoivent une indemnité.

Messai accidentel

En cas de décès accidentel de l'assuré, le bénéficiaire reçoit une indemnité.

JeAccident permanent total ou partiel

Paiement d'une indemnité à l'assuré, proportionnelle au degré d'invalidité constaté, en cas d'accident personnel entraînant une invalidité totale ou partielle.

JeInvalidité fonctionnelle totale totale pour la maladie

Prépaiement du nombre assuré de la couverture de base Décès par invalidité totale due à la maladie.

Fournitures médicales et hospitalières

Garantit le remboursement des frais engagés par l’assuré, en vertu d’un avis médical ou dentaire, en raison d’un accident, dans la limite du montant convenu pour cette garantie.

infractions graves

Garantit le versement d'une indemnité en raison du diagnostic de maladies spécifiées et marquées par le contrat d'assurance. Les maladies graves pouvant être couvertes dans des conditions contractuelles sont les suivantes: accident vasculaire cérébral, transplantation d’organe vital, insuffisance rénale chronique, chirurgie coronarienne et cancer.

laFunérailles à la mort

Exécution ou paiement des frais de funérailles en cas de décès de l'assuré, du conjoint ou d'un enfant âgé de moins de 21 ans, selon le type de plan contracté.

Rpartage de contrat au décès

Garanties sur le traitement de l'assureur, versement d'un maximum de 10% (10%) du capital assuré de la garantie de base en cas de décès principal ou naturel assuré, tel que le remboursement des frais du contrat de travail.

CCette mort de base

Cette couverture garantit la livraison des paniers de nourriture aux personnes à charge au décès de l'assuré ou si l'assuré ne peut pas travailler.

Pour plus d'informations et de détails sur le contrat pour chacune de ces couvertures, veuillez contacter nos consultants ici.

A quel moment sélectionner une assurance homme clef?


L’Homme clé se définit comme toute personne ayant une fonction primordiale dans le fonctionnement de la structure. Chaque entreprise doit recenser ses personnalités clés selon sa situation.

Le risque assuré a pour objectif de la perte pécuniaire consécutive au décès ou à l’incapacité de « l’homme clé » assuré (seule l’incapacité d’une durée au minimum équivalente à 3 mois est prise en compte indique l’administration). L’indemnisation de la structure se doit d’être posée en utilisation de la perte d’exploitation subie (exemple : outil d’un taux d’un taux de marge brute à la diminution du CA constaté.

L’entreprise doit perdre définitivement la disposition des primes versées (le contrat ne peut pas consacrer de capital si le risque ne se réalise pas à son échéance, ni valeur de rachat)

Les garanties. La garantie prend la forme d’un primordial, versé en cas de survenance du risque d’Incapacité, d’invalidité ou de décès de la personne clé.

La garantie homme clé peut prendre la forme d’un capital forfaitaire déterminé lors de la souscription ou d’une indemnité, déterminée par expertise en utilisation des pertes d’exploitation consécutives à la survenance du risque. En cas de décès ou d’incapacité permanente constatée, l’assureur verse à l’entreprise le nécessaire assuré. En cas d’indisponibilité temporaire, l’assureur lui verse une indemnité, à la journée ou à la semaine. Ces sommes sont destinées à prévenir une perte en CA, des dépenses de recrutement, de formation, des coûts de réorganisation, le remboursement de prêts bancaires…

La meilleure assurance homme clé pour vous épauler en cas de décès d’homme clé en entreprise et couvrir les dommages causés avec un dédommagement .

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