Assurance des entreprises: comment ça marche | Assurance décès chef d’entreprise

Chaque entrepreneur sait qu’il est important de s’assurer et de protéger ses employés. À cause de cela, assurance des entreprises est un élément indispensable du portefeuille de la société, quelle que soit la taille ou le segment de votre entreprise.

Les Brésiliens ne sont toujours pas habitués à faire appel à ce type de service. Pour vous donner une idée, moins de 20% de la population a des politiques qui couvrent les décès possibles.

C'est très alarmant, car la plupart des gens n'utilisent pas ce type de service car ils manquent de connaissances. Ou parce qu'il pensait que c'était inutile. Pour cette raison, le contractant doit donner cette garantie à ses employés.

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Ce que vous voulez voir dans cet article:

la assurance des entreprises offre de nombreux avantages. Pour cette raison, il s’agit d’un investissement important que les entrepreneurs doivent faire. Examinez certains des avantages d’une politique de genre.


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  1. La productivité des employés

Lorsque les employés savent qu'ils sont assurés, ainsi que leurs familles, la productivité a tendance à augmenter. C'est parce qu'ils savent que l'entreprise se préoccupe de leur bien-être et de leur famille.

  1. Valeur pour l'argent

L'assurance des entreprises a tendance à être beaucoup plus à l'esprit. En raison du nombre d'assurés, il est possible d'obtenir des réductions et de s'assurer que tous les employés bénéficient de cet avantage.

  1. Exemptions fiscales

Ce type de prestation peut également être utilisé pour que le contractant obtienne des exonérations fiscales lors de la soumission de la déclaration de revenus.

  1. Peut être utilisé dans différentes situations

Contrairement à la croyance populaire, assurance des entreprises Ne pas utiliser uniquement en cas de décès. Plusieurs compagnies d’assurance proposent des régimes de services pour les accidents du travail et les accidents d’invalidité.

De cette façon, l'employé a plus de sécurité dans d'autres situations.

  1. Inclusion de tous les employés

D'assistant aux services généraux au directeur. Vous pouvez inclure tous les employés dans assurance des entreprises. C'est un grand avantage compte tenu de la sécurité que tous les employés auront en cas de décès.

Auparavant, en raison de sa valeur élevée, ce type de service n’était utilisé que par les grandes entreprises. Cependant, ce scénario a changé. Le marché est devenu plus fort et il est aujourd'hui possible de trouver des alternatives pour différentes entreprises.

Aujourd'hui, même les petites et les petites entreprises peuvent assurance des entreprises. Tout dépendra de l'employé de la compagnie d'assurance et d'une étude de marché.

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Quelles sont les exigences minimales pour être assuré?

Il faut prendre en compte que le fait que vous offriez un assurance des entreprises, ne signifie pas que vos employés sont automatiquement acceptés.

Comme avec les directives conventionnelles, ils doivent passer par un processus d'approbation. Habituellement, cela implique une évaluation médicale et même des examens. De plus, l'employé doit satisfaire à certaines exigences minimales, notamment:

  • Les employés doivent être en pleine santé;
  • Il doit être actif dans l'entreprise (il ne peut pas être en congé ou absent);
  • Appartenir à la classe d'âge utilisée par la compagnie d'assurance (en général, la plupart de ces compagnies reçoivent des assurés âgés de 14 à 65 ans);
  • Indiquez si vous avez déjà eu une blessure ou une maladie;
  • Présenter les antécédents médicaux et les examens, si désiré.

Ce sont les exigences les plus importantes que les compagnies d’assurance exigent avant l’approbation de l’assuré.

Cependant, il faut tenir compte du fait que ce processus peut varier d’une entreprise à l’autre et nécessite des contrôles de santé plus approfondis.

La zone de couverture dépend du type de compagnie d’assurance et de la police. Cependant, ces contrats couvrent généralement les situations suivantes.

Valable pour toute cause ayant entraîné la mort, à l'exception du suicide (seules certaines compagnies d'assurance proposent cette couverture);

Garantit une indemnisation pour le décès causé par un accident;

  • Invalidité totale permanente ou partielle par accident (IPA):

Valable pour les cas d'invalidité survenus ou non dans l'environnement de travail, en fonction du type de police souscrit. L'indemnité varie selon le degré d'invalidité.

  • Invalidité permanente totale pour maladie:

Cela fonctionne avec la même dynamique que l'option précédente, à la différence que le handicap aurait dû être causé par une maladie.

Ce ne sont que quelques-unes des zones de couverture pour assurance des entreprises. Il faut garder à l'esprit que ces éléments varient en fonction de l'employé du régime et de la compagnie d'assurance.

De nombreuses sociétés d’assurance, en plus d’offrir ce type de couverture, proposent également des services complémentaires. Par exemple, le travailleur a été victime d’un accident du travail et les enfants sont à l’école. Certaines compagnies d'assurance proposent des services de garde d'enfants pour s'occuper des enfants en vue d'un rétablissement responsable.

Bien que ce soit un avantage extrêmement bénéfique, soyez prudent lorsque vous engagez ce type de politique. Pour vous aider dans cette tâche, nous avons séparé quelques astuces simples, consultez:

  • Lisez toujours attentivement le contrat. Toutes les clauses doivent être soigneusement examinées, de préférence par un avocat
  • Vérifier les exigences minimales pour les avantages d'approbation préalable à la communication pour les employés;
  • Recherchez des compagnies d’assurance qui ont déjà de l’expérience et de la réputation sur le marché, afin de vous assurer d’avoir une politique sérieuse.

Ces trois simples soins sont cruciaux pour le recrutement d’un service de ce type. N'oubliez pas que vous proposez de donner un avantage important aux employés. Donc, vous devez vous assurer de sa qualité.

La meilleure chose à faire est toujours, lorsqu’il s’agit de souscrire une assurance entreprise, de compter sur la présence d’un avocat, de préférence spécialisé dans ce domaine.

Le contrat nécessitera un regard plus critique et vous pourrez examiner chaque détail afin de vous assurer que vous faites une bonne affaire pour l'entreprise et les employés.

[quem-somos]

Pourquoi avoir une assurance homme clé?


L’assurance homme clé à déduire du résultat de l’entreprise

Lorsque l’assurance homme clé remplit ces caractéristiques, les primes du contrat versées à l’assureur sont des charges d’exploitation déductibles de l’exercice en cours à la date de leur échéance pour l’entreprise. De son côté, l’indemnité versée à l’entreprise lors de la réalisation du risque assuré (disparition ou arrêt de travail de l’Homme clé) doit être comprise dans sa balance fiscal dans les conditions de droit commun (impôts sur les sociétés ou impôt sur le revenu selon la société).

Lorsque le contrat ne correspond pas aux critères de l’organisme fiscale, et notamment lorsqu’il prévoit le paiement d’un impératif de forfait au moment du décès de l’Homme clé, les primes correspondantes ne constituent pas une charge déductible des retombées fiscaux des exercices lors desquels elles ont été réglées.

Comment ça marche ?

Vous identifiez la ou les personnes à assurer : vous-même ou un collaborateur obligatoire à la bonne marche de votre entreprise. Vous choisissez le niveau de garantie approprié à la situation de votre entreprise (garantie de base complétée ou non de la garantie optionnelle). Le capital assuré (et, le cas échéant, l’indemnité mensuelle) est est établi en fonction du risque anticipé (perte de recettes de cuisines d’exploitation, coût d’une réorganisation par exemple).

L’assuré remplit les formalités médicales : solution à un simple questionnaire ou examens complets. Ces formalités sont en utilisation, notamment, du montant et de l’âge de la personne garantie. Les résultats sont strictement confidentiels, communiqués à 100% au médecin conseil de l’assureur. Le montant de la cotisation est déterminé selon la totalité des composants qui précèdent. ainsi que le capital garanti et, par conséquent, la cotisation, sont adapté avec le risque réel anticipé, les cotisations versées par votre entreprise sont fiscalement déductibles.

La meilleure assurance décès dirigeant pour vous couvrir en cas de décès d’homme clé en entreprise et couvrir les préjudices causés avec un versement .

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