L'assurance vie professionnelle: comment ça marche? | Assurance décès d'entreprise | Meilleure assurance décès dirigeant entreprise

Un des avantages clés qu'une organisation peut offrir est ses employés assurance vie entreprises. L'objectif principal est de protéger le capital humain de l'entreprise: ses employés.

C'est pourquoi les avantages apportent de la valeur, apportent la crédibilité de la marque et aident à attirer les talents dans votre entreprise. Lorsque les employés savent que ces personnes et leurs familles sont financièrement protégées en cas d’incident. Il fournit la paix, la motivation et la sécurité des deux côtés.

L'assurance vie est-elle obligatoire?

Bien que l’assurance vie soit un avantage important, l’emploi est obligatoire dans certaines catégories. Ceci est déterminé conformément aux conventions collectives. Certains domaines nécessitant une assurance vie pour les employés comprennent:

  • Bars et restaurants.
  • des cabines;
  • la comptabilité;
  • bâtiment
  • l'hospitalité;
  • fournisseurs de services;
  • Industries

Dans ces sections, si les décès surviennent avec un partenaire et que l'organisation ne fournit pas la prestation, l'homologation intervient uniquement après le paiement des prestations familiales.

Mais quelle que soit l'exigence, l'assurance-vie professionnelle peut constituer un investissement intéressant pour votre entreprise. En savoir plus ci-dessous!

Lire aussi: Assurance entreprise: Que sont les entreprises obligatoires?

Comment fonctionne l'assurance vie professionnelle?

Contrairement à ce que certains pensent, l’assurance-vie n’est pas seulement utilisée en cas de décès.

Il existe différents types de couvertures qui conviendront à vos besoins et à votre budget. De plus, les modèles sont disponibles pour toutes les entreprises.

Découvrez la couverture d'assurance vie:

  • aider?
  • Frais médicaux et dentaires.
  • Vie prénatale des maladies chroniques ou terminales.
  • Paiement des prestations de chômage pendant les périodes d'absence dues à un accident du travail.
  • Remises sur les médicaments dans les pharmacies.

Avantages de fournir des avantages

Lorsque vous achetez une assurance vie, les employés et l'organisation bénéficient automatiquement de certains avantages.

Au début, les travailleurs sont calmes pour leur sécurité et pour leur famille. Cela se reflète directement dans votre satisfaction, votre mobilité et votre productivité.

De plus, c'est l'un des avantages les plus importants:

  • Aide à attirer et à retenir les talents, ce qui entraîne des ventes faibles. Qu'est-ce qui influence la qualité des services et les coûts salariaux associés aux licenciements?
  • Évitez les problèmes et les dommages au corps. Même parce que l’entreprise contrôle le coût de l’assurance vie et sait que ses employés seront protégés en cas d’incident.
  • Introduire des conflits de concurrence sur le marché.
  • Contribuer à l'amélioration de l'image
  • Participation à des avantages fiscaux et fiscaux.

Lire aussi: Les 5 principales questions sur l'assurance maladie des entreprises

Apprenez à choisir la meilleure option

Après avoir lu notre article, vous voudrez peut-être souscrire une assurance entreprise comme avantage pour vos employés. Cependant, vous pouvez avoir des doutes sur le choix du meilleur choix pour vos besoins.

Si c'est le cas, utilisez un courtier expérimenté et une connaissance du marché. DVC Seguros travaille de manière consultative, personnelle et conviviale et est toujours prêt à aider votre entreprise.

Nous sommes spécialisés dans les soins aux petites et moyennes entreprises et nous avons des partenariats avec les meilleures fondations du marché. Nous offrons un service continu et nous garantissons également la sécurité et le meilleur avantage des coûts.

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Comment choisir une assurance vie entreprise?

L'assuré de base à déduire du résultat de l'entreprise

Lorsque l’assurance de base répond à ces caractéristiques, les primes contractuelles versées à l’assureur constituent des frais d’exploitation déduits de l’exercice en cours à la date d’échéance pour la société. En ce qui concerne les indemnités versées à la société au moment de la création du risque assuré (disparition ou interruption du travail de Key Man), elles doivent être incluses dans son revenu imposable conformément au droit commun. (impôt sur les sociétés ou impôt sur le revenu selon les entreprises).

Lorsque le contrat ne répond pas aux critères de l'administration fiscale, et en particulier lorsqu'il prévoit le versement d'un montant fixe au moment du décès de Key-Man, les primes correspondantes ne constituent pas une charge d'impôt déductible. exercices dans lesquels ils ont été installés.

Comment fonctionne le contrat?

Contributions

Les contributions du contrat de base sont parvenues à la société et sont imputées aux frais de fonctionnement. Par conséquent, ils sont déduits du revenu imposable de leur année de paiement. En réalité, la mise en œuvre de ce type de contrat représente un coût pour assurer la viabilité des opérations de l'entreprise. Comme toutes les assurances décès, le prix des cotisations varie en fonction de l'âge de l'assuré et de son état de santé. n

La meilleure clé d’assurance pour vous couvrir en cas de décès du dirigeant de la société et pour couvrir les dommages causés par le paiement.

Quand sélectionner une assurance homme clé?


L’assurance homme clé déductible du résultat de l’entreprise

Lorsque l’assurance homme clé remplit ces spécificités, les primes du contrat versées à l’assureur s’avèrent être des charges d’exploitation déductibles de l’exercice en cours à la date de leur échéance pour la société. De son côté, l’indemnité versée à l’entreprise lors de la création du risque assuré (disparition ou arrêt de travail de l’Homme clé) doit être comprise dans sa balance fiscal dans les conditions de droit commun (impôts sur les sociétés ou impôt sur le revenu selon la société).

Lorsque le contrat ne semble pas en conformité pas aux critères de l’administration fiscale, et notamment lorsqu’il prévoit le paiement d’un capital forfaitaire au moment du décès de l’Homme clé, les primes correspondantes ne s’avèrent être pas une charge déductible des retombées de contrôle de l’impôt des exercices lors desquels elles ont été réglées.

Comment marche le contrat ?

Les Cotisations

Les cotisations du contrat homme clé sont réglées par la société et passent en charge d’exploitation. Elles sont donc déductibles du succès imposable l’année de leur paiement. En effet, la mise en place de ce type de contrat est une dépense réalisée pour assurer la pérennité du fonctionnement de l’entreprise. Comme toute assurance décès, le tarif des cotisations changent selon l’âge de l’assuré et de son état de santé. n

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