Les entreprises devraient-elles souscrire une assurance vie pour leurs employés? | Assurance décès chef d’entreprise

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Pourquoi les entreprises paient-elles une assurance vie pour leurs employés?

L'emploi constant d'employés est une réalité pour plusieurs entreprises. Créer un lien avec un nouvel employé entraîne de nombreuses obligations en matière de jeu, notamment une assurance maladie et sécurité, des taxes et de nombreux autres facteurs déjà prévus dans CLT.
Mais ce que de nombreux entrepreneurs ignorent, c’est qu’au-delà des obligations, c’est un moyen simple d’assurer la sécurité des employés et de sa famille: l’assurance vie.
Dans cet article, nous vous expliquerons les avantages et les raisons pour lesquelles vous devriez souscrire une assurance-vie.

L'embauche d'assurance est-elle obligatoire?

La consolidation du Code du travail (CLT) traite de la convention entre le contractant et le contrat par le biais de lois et de directives. Cependant, il n’existe pas de sujet de document spécifique requérant l’emploi d’une assurance vie pour vos employés.
Cependant, certaines conventions collectives exigent une assurance vie pour les employés dans certains domaines d'activité. Cela s'applique aux bâtiments, aux bars et aux restaurants, au commerce, à l'industrie, entre autres. Les exigences varient selon la convention. Pour savoir si votre entreprise ou votre profession a une assurance-vie obligatoire, contactez le syndicat.
Voir des exemples de carrières où l’assurance-vie est obligatoire:

  • Construction et construction:L'environnement de la construction expose le travailleur à un certain nombre de risques, tels que les chutes et les accidents impliquant des matériaux de travail.
  • Travailleurs impliqués dans le nettoyage et la collecte des déchets urbains:Parce qu'ils sont constamment exposés à divers déchets, y compris des déchets toxiques, ces travailleurs sont plus susceptibles de développer des maladies qui, à long terme, peuvent entraîner une invalidité, voire la mort.
  • conducteurs:Tous les automobilistes, en particulier ceux qui sont constamment sur la route, sont plus vulnérables aux accidents de la route.

Quels sont les avantages de l'assurance-vie?

L'assurance des entreprises est l'un des avantages offerts par les entreprises, même lorsqu'elles ne sont pas obligatoires. Les avantages en termes de coûts sont bénéfiques pour toutes les parties concernées qui assurent la sécurité dans les moments difficiles. Mais bien qu’il soit largement utilisé, le sujet suscite de nombreuses questions. L'assurance vie n'est pas utilisée uniquement en cas de décès, par exemple.
Découvrez les principaux avantages de l’assurance-vie:
aide: l'assuré a le droit de se faire soigner dans des cliniques et des hôpitaux lors de ses voyages.
Frais médicaux et dentaires: L'assurance couvrira les frais médicaux et dentaires en cas d'accident.
handicap: lorsqu’il est illégal en raison d’un accident du travail ou d’une maladie et que l’assuré est incapable d’exercer ses fonctions. La même chose a droit au paiement d'une indemnité et peut recevoir un revenu pour la période pendant laquelle il reste à l'écart.
Funenary Assistance: Si l'assuré décède, l'assurance-vie couvrira tous les frais et la bureaucratie liés aux funérailles.
Avant le prix dans la vie: En cas de maladie chronique ou terminale, l'assuré peut prédire la valeur du remplaçant dans la vie.

Quelle est la différence entre une assurance individuelle et une assurance entreprise?

Ce qui distingue une assurance vie d'une personne et d'une entreprise (ou d'un groupe), c'est son niveau de personnalisation, c'est-à-dire son adaptation à ses besoins spécifiques.
L'assurance des entreprises couvre les besoins de base habituels d'un groupe de personnes lié à une obligation, en l'occurrence l'entreprise.
L'assurance vie individuelle étant un produit adapté aux besoins spécifiques de chaque client et directement assurée par celui-ci, une analyse complète est effectuée, fournissant des normes professionnelles, d'âge et de vie spécifiques pour chaque client.

Pourquoi souscrire une assurance entreprise?

L'assurance vie comporte des avantages pour l'entreprise, l'employé et sa famille. Voici quelques raisons d'embaucher:
Tranquillité et sécurité: à la fois pour l'entrepreneur et ses employés, puisqu'il s'agit d'une garantie financière en cas d'accident, d'invalidité ou de décès.
La famille: En cas d'invalidité ou de décès de l'assurance, la famille bénéficie du soutien financier de la compagnie d'assurance.
Valorisation des collaborateurs: L'assurance vie constitue une incitation au travail, au même titre que tout autre avantage. Parce que les employés se sentent plus en sécurité en sachant qu'ils seront soutenus si un événement se produit. Cela peut conduire à une productivité accrue dans l'entreprise.
Crédibilité de l'entreprise: Lorsque vous souscrivez une assurance-vie, l'entrepreneur démontre qu'il se soucie du bien-être de ses employés. Cela motive, valorise et sécurise les employés dans l'environnement de travail. En plus de laisser la société mise à jour avec les règles du syndicat, si cela est obligatoire.
Valeur de l'argent: Pour les entreprises, l'assurance des entreprises présente un avantage de coût important, car il s'agit d'un régime collectif, car sa valeur est inférieure à celle des régimes individuels. En plus d'assurer le confort de l'employé.
Donc, si vous êtes un entrepreneur ou travaillez pour une entreprise qui n’a pas d’assurance vie, vous encouragez l’idée d’investir dans l’assurance vie. L'assurance vie ne fait qu'augmenter le bien-être et donne plus de paix et de confiance aux employés. En plus d'éliminer les préoccupations et de générer plus de crédibilité pour ceux qui embauchent. Si vous avez des questions, s'il vous plaît contactez-nous: seguros@iq360.com.br.

Pourquoi avoir une assurance décès dirigeant?


L’assurance homme clé à déduire du résultat de l’entreprise

Lorsque l’assurance homme clé remplit ces particularités, les primes du contrat versées à l’assureur sont des charges d’exploitation déductibles de l’exercice en cours à la date de leur échéance pour la société. De En ce qui la concerne, l’indemnité versée à l’entreprise lors de la création du risque assuré (disparition ou arrêt de travail de l’Homme clé) doit être comprise dans sa balance fiscal dans les conditions de droit commun (impôts sur les sociétés ou impôt sur le revenu selon l’entreprise).

Lorsque le contrat ne se rapporte pas aux critères de l’administration fiscale, et notamment lorsqu’il prévoit le paiement d’un nécessaire forfaitaire au moment du décès de l’Homme clé, les primes correspondantes ne constituent pas une charge déductible des résultats de contrôle de l’impôt des exercices au cours desquels elles ont été réglées.

L’assurance homme-clé

Vous-même ou l’un de vos partenaires joue un rôle capitale d’homme-clé dans la vie de votre entreprise ?

Si, pour de multiples raisons d’incapacité temporaire, d’invalidité permanente, entière ou de décès, cette ou ces personnes deviennent temporairement ou durablement indisponibles, et si cette indisponibilité met en péril le fonctionnement, voire la pérennité de la société, l’assurance perso homme-clé protège votre organisation en compensant votre perte de chiffre d’affaires.

À l’ensemble des entreprises composées au minimum de 2 personnes, dont l’une est l’homme-clé : le président de sociétés et au minimum un salarié.

L’homme-clé peut être par exemple un collaborateur détenant un savoir-faire obligatoire ou un dirigeant réel dans une petite ou moyenne entreprise.

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