comment vérifier si c'est faux | Assurance décès entreprise

Le versement de la pension de l'INPS est arrivé, mais le contrôle mensuel est-il trop faible par rapport à ce que vous attendiez? Vous n'êtes pas le seul: d'après les recherches d'Inca Cgil Toscana, une pension contient 4 erreurs de calcul. Comment est-ce possible? Les calculs ne sont-ils pas automatiquement calculés par logiciel? La réponse est oui, mais la position du retraité n'est presque pas résumée dans la déclaration de l'INPS (qui peut également présenter des erreurs, par exemple): Par exemple, les parties prenantes peuvent avoir droit à des augmentations, à l'invalidité ou au service, ou à la neutralisation de certaines périodes défavorables. De plus, bien que les principaux systèmes de calcul de la pension soient bois, salaire, mixte et cotisation, ces systèmes sont utilisés différemment, en fonction du fonds INPS auquel ils appartiennent, et le logiciel qui les accompagne peut ne pas prendre en charge toutes les fonctions de calcul spécifiques; sans parler des cas de ralliement, d'accumulation et de totalisation, si les règles sont souvent mal utilisées. En termes simples, le calcul de la pension directement à l’aide du logiciel, sans avoir étudié en détail la situation de la pension, peut conduire à de très graves erreurs: une pension est donc une erreur sur quatre. Mais que peut faire le retraité pour vérifier si son traitement est correct? Nous essayons de comprendre, dans ce guide simple, comment Calcul de la pension: Comment vérifier si c'est faux, comment évaluer le numéro de sécurité sociale de l’employé, que faire si la pension est incorrecte.

Où les contributions INPS sont-elles contrôlées?

Pour vérifier si le calcul de la pension est correct, vous devez d’abord disposer du relevé INPS. La déclaration INPS est le document qui contient toutes les cotisations de sécurité sociale à créditer aux employés en gestion qui font partie de l'INPS (fonds de pension pour fonds de pension, gestion propre, gestion des ventes, etc.). Les contributions figurant sur le relevé peuvent être obligatoires, volontaires, en raison du rachat d’une période donnée (comme les degrés-années), ou ont été réunies par une autre direction ou encore accréditées par l’INPS.

Que dois-je faire si la phrase est fausse?

Si vous constatez que votre déclaration est incorrecte après qu’une décision irréversible a déjà été prise, telle que la retraite, l’INPS doit compenser les dommages. Peu importe qu’il s’agisse d’un relevé bancaire certifié ou d’un relevé bancaire régulier: en fonction de la disposition [1]Pour que la déclaration soit reconnue comme une certification, il suffit que le citoyen soit en mesure de comprendre le niveau de l’école primaire.

Si l'erreur INPS n'a pas encore entraîné de conséquences irréparables, elle doit être immédiatement signalée à l'institut: pour ce faire, la fonction doit être utilisée dans le numéro de sécurité sociale du citoyen, contributions de rapports, dans le menu situé à gauche de la page, sous Position d’assurance. Pour en savoir plus: que faire si des contributions sont manquantes? Les employés publics, pour les périodes de service manquantes, doivent utiliser la fonction Rvpa, toujours présente dans le numéro de sécurité sociale.

Quels sont les systèmes de calcul de la pension?

Une fois que vous avez déterminé que votre relevé est correct, pour vérifier si votre pension est correcte, vous devez savoir comment calculer le traitement. Il existe trois systèmes de calcul de la pension:

  • Le système de rémunération, qui repose sur les dernières rémunérations et salaires et sur les semaines de cotisations payées: Ce système de calcul sera utilisé jusqu'au 31 décembre 2011 pour les employés ayant plus de 18 ans de cotisations par an. 31 décembre 1995; pour en savoir plus: comment calculer la pension avec le système de paiement;
  • le système mixte, qui s’applique aux employés qui comptent moins de 18 ans de cotisations par an 31 décembre 1995; Pour ces employés, le calcul de l’indemnité est appliqué jusqu’au 31 décembre 1995, à compter du 1er janvier 1996, pour le calcul des cotisations;
  • le système de cotisation, qui s'applique à ceux qui n'ont pas cotisé avant 1996 ou aux travailleurs qui choisissent ce système de calcul.

Comment fonctionnent les salaires et les calculs mixtes?

la calcul de la rémunération Jusqu'au 31 décembre 2011, les employés inscrits à la direction générale de l'INPS appliquent au moins 18 ans de dépôt accrédité à compter du 31 décembre 1995.

Si vous avez moins de 18 années de cotisation au 31 décembre 1995, le calcul du salaire doit être effectué à cette date: nous parlons ici de calcul mixte.

Le système de calcul de la rémunération est basé sur le dernier salaire reçu et est divisé en deux parties:

  • Un quota, basé sur les cinq dernières années de salaire, réexaminé et sur le nombre de semaines de cotisation détenues le 31 décembre 1992;
  • Le quota B, qui est basé sur les 10 dernières années de salaire, est réévalué et sur le nombre de semaines tenues:
    • Le 31 décembre 2011 pour ceux qui ont au moins 18 ans le 31 décembre 1995;
    • 31 décembre 1995 pour ceux qui ont au moins 18 ans le 31 décembre 1995 (calcul mixte).

Comment calculer le quota A?

Particulièrement pour le calcul du quota A, il faut continuer ainsi pour le grand public dans la direction de l'INPS (par exemple, fonds de pension pour les employés):

  • La rémunération des 5 dernières années doit être réévaluée en fonction de l'évolution de l'indice annuel du coût de la vie, calculé par Istat pour l'échelle de rémunération mobile des travailleurs de l'industrie; En pratique, les salaires des 5 dernières années précédant la retraite doivent être modifiés individuellement (année après année) en fonction d'un indice particulier;
  • Les salaires gagnés sont ensuite additionnés;
  • La rémunération réévaluée au cours des 5 dernières années doit ensuite être divisée par 260 (ou pour une période plus courte si les rentes avant le 31 décembre 1992 sont inférieures à 5): ainsi, l'indemnité hebdomadaire moyenne est atteinte (r.M.S.);
  • Le salaire hebdomadaire moyen doit ensuite être multiplié par le nombre de semaines du 31 décembre 1992 et multiplié par un rendement qui varie en fonction du montant du même salaire hebdomadaire moyen (si cela dépasse certaines limites, l'efficacité est réduite);
  • La part de pension A est ainsi atteinte.

Comment le quota A pour les employés du secteur public est-il calculé?

Pour les membres de Cassa état (ex Inpdap), l’âge de la retraite n’est pas la moyenne du dernier salaire, mais la masse salariale reçue au cours du dernier mois de service multipliée par 12 mensualités. L'obligation de pension dans le quota A, qui sont les éléments pouvant être évalués dans la commission A aux fins de la pension, doit être strictement requise par la loi.

En outre, certains éléments de salaire peuvent être augmentés de 18%, tels que le tableau des salaires, l'âge de la retraite individuel et le congé contractuel, tandis que d'autres, tels que la surtaxe spéciale, n'aiment pas cette augmentation. Les divers éléments, définis comme des ajouts, restent en dehors de la base de pension.

La base des pensions évolue toujours pour les employés qui sont inscrits dans les fonds de pension antérieurs gérés par le Trésor (Cpdel, Cps, Cpi et Cpug), ainsi que pour les employés de autorités locales: En fait, l’allocation de retraite est constituée d’éléments de salaire ayant une connaissance de la forme physique et de la continuité.

En pratique, pour déterminer la base de pension, les éléments fixes et continus reçus au cours du dernier mois de service (en raison du dernier chèque de paie) doivent être multipliés par 13 mensualités sans inclure les éléments supplémentaires.

Même le rendement, pour les employés du secteur public, est calculé différemment de l'état-major.

Comment calculer le quota B?

Le calcul du rapport B s’effectue comme suit:

  • La rémunération des 10 dernières années doit être réévaluée en fonction de la variation de l'indice annuel des prix à la consommation des travailleurs et des familles de travailleurs calculée par Istat, en tenant compte d'une augmentation d'un point de pourcentage par année civile;
  • La rémunération réévaluée au cours des 10 dernières années doit ensuite être divisée par 520 (ou pour une période plus courte): la rémunération hebdomadaire moyenne (RMS) a donc été atteinte;
  • Le salaire hebdomadaire moyen doit ensuite être multiplié par le nombre de semaines du 1 er janvier 1993 au 31 décembre 2011 ou du 1 er janvier 1993 au 31 décembre 1995 et multiplié par un rendement qui varie en fonction du montant de la même moyenne hebdomadaire. les salaires (les plafonds de rémunération sont les mêmes que ceux utilisés pour la part A);
  • Le montant de la pension B est ainsi atteint.

Une méthode de calcul plus rapide et plus approximative consiste à identifier l’allocation de pension moyenne au cours des dernières années de la rémunération (réévaluée) et à la multiplier par un rendement de 2%, lequel est à son tour multiplié par le nombre d’années de cotisations.

Comment fonctionne le calcul de la contribution?

la calcul de la contribution Pour les employés inscrits à l’INPS, il est utilisé pour les cotisations versées:

  • er janvier 1996, pour ceux qui ont moins de 18 ans de cotisation par an 31 décembre 1995 (c.-à-d. Contribuables utilisant la méthode mixte)
  • dès le début du versement de la 1ère contribution, pour ceux qui n'ont pas d'ancienneté dans les dépôts au 31 décembre 1995;
  • pour toutes les contributions accréditées, pour celles qui choisissent de recalculer la totalité de la pension avec le système de cotisation: c'est possible, par exemple avec l'option Femme [2], avec l'option de contribution Dini [3], avec le calcul dans le compte séparé ou avec la totalisation des contributions;
  • à compter du 1 er janvier 2012, pour ceux qui ont plus de 18 ans de cotisation par. 31 décembre 1995 (c’est-à-dire ceux qui étaient uniquement soumis au calcul de la rémunération).

Le calcul de la cotisation n'est pas basé sur le dernier salaire perçu comme système de rémunération, mais sur les cotisations réellement créditées au cours de l'activité professionnelle, est réévalué et converti en une rente avec un coefficient qui augmente avec l'âge de la retraite.

Le calcul de la subvention est également divisé en deux parties:

  • Un quota, jusqu'au 31 décembre 1995;
  • Le quota B, à partir du 1er janvier 1996.

Pour obtenir allocation de retraite quota équivalent B, en premier lieu:

  • alloué pour chaque année 33% de la rémunération brute versée depuis 1996 (33% correspond au taux applicable à la généralité des salariés), ou au taux de dépôt fixé par l’INPS pour les autres catégories de salariés;
  • réévaluer les contributions apportées chaque année, en fonction de la moyenne mobile sur cinq ans de la croissance de la richesse nationale, ou plutôt de l'augmentation du PIB nominal, qui comprend également l'inflation enregistrée année après année;
  • Résumez les contributions acquises et obtenez ainsi le montant de la contribution à convertir en pension (le montant de la contribution est en fait la somme des dépôts effectués, qui doit être revu chaque année).
  • multipliez le montant de la cotisation par le coefficient de transformation, un nombre exprimé en pourcentage qui varie en fonction de l'âge, pour atteindre ainsi la partie B.

Pour déterminer la part A de la pension, dans le cas d’un choix pour le système contributif, le calcul ou la totalisation, la procédure est plus compliquée.

Le mécanisme complexe devrait être expliqué plus facilement de cette manière:

  • Les 10 salaires annuels avant 1996 sont pris (ou les salaires 1993-1995 pour les employés du secteur public);
  • Le taux de cotisation de pension utilisé au moment du paiement a été utilisé (par exemple, il était de 27,1% pour tous les employés).
  • les contributions ainsi obtenues sont réévaluées sur la base de la moyenne quinquennale du PIB nominal;
  • Une contribution moyenne annuelle (capitalisée) est obtenue en divisant le montant total déposé par 10 (ou 3 pour les fonctionnaires);
  • Le résultat obtenu est multiplié par le nombre total d'années d'ancienneté, mais est évalué en pesant le rapport entre le taux de cotisation applicable chaque année et la moyenne des taux d'intérêt applicables dans les 10 (ou 3) années précédant la date alternative;
  • De cette manière, nous obtenons le montant contributif du quota A, qui doit être multiplié par le coefficient de transformation pour être converti en partie A de la pension.

Vous pouvez également ajouter les deux montants de contribution, par quota A et quota B, pour obtenir le montant total de la contribution, qui est ensuite converti en un revenu du coefficient de transformation, qui varie en fonction de l'âge de la retraite.

Comment les cotisations de retraite sont-elles transformées?

Les cotisations au calcul des cotisations sont converties en retraite à travers les coefficients de transformation, qui augmentent avec l’augmentation de l’âge de la retraite. Les voici en détail:

Coefficients de transformation à partir de 2019

57 ans: 4,2%

58 ans: 4,304%

59 ans: 4 414%

60 ans: 4,532%

61 ans: 4 657%

62 ans: 4,79%

63 ans: 4,932%

64 ans: 5,083%

65 ans: 5,245%

66 ans: 5,419%

67 ans: 5 604%

68 ans: 5 804%

69 ans: 6 021 et

70 ans: 6,257%

Coefficients de transformation valables de 2016 à 2018

57 ans: 4,246%

58 ans: 4 344%

59 ans: 4,468%

60 ans: 4,589%

61 ans: 4,719%

62 ans: 4,856%

63 ans: 5.002%

64 ans: 5,159%

65 ans: 5 326%

66 ans: 5,506%

67 ans: 5,700%

68 ans: 5,910%

69 ans: 6.135%

70 ans: 6,388%

Lorsque l'âge de la date de départ à la retraite ne correspond pas à une année exacte (par exemple, 57 ans et 7 mois), les fractions relatives d'une année doivent être ajoutées au coefficient.

Par exemple, pour calculer le coefficient de transformation d'un salarié avec une pension de 58 ans et 8 mois, il faut effectuer les opérations suivantes:

4 535 (coefficient applicable aux retraités à 59 ans) – (moins) 4 416 (coefficient applicable aux retraités à 58 ans) = 0,119.

Le résultat doit ensuite être divisé en 12 mois et atteindre env. 0,0099167. Le nouveau résultat doit être multiplié par 8 mois pour obtenir, pour arrondir, le chiffre 0,079.

À ce stade, ce chiffre doit être ajouté au coefficient des retraités à 58 ans pour atteindre le coefficient approprié pour ceux qui prennent leur retraite à 58 ans et 8 mois, soit 4 495.

Pour transformer le montant de la cotisation pension, ce coefficient doit être utilisé en pourcentage du montant réévalué: divisez le résultat par 13, on en vient à pension mensuelle.

Comment puis-je utiliser l'INPS pour une mauvaise pension?

Après avoir calculé le montant de votre pension, avez-vous confirmé que l’INPS l’avait mal liquidé? Vous devez envoyer une plainte immédiatement.

En détail, si vous devez en envoyer un appel en ligne à l'INPS parce que la pension est trop basse:

  • Il suffit de soumettre une plainte à la disposition de retraite du comité de gestion de fonds auquel vous êtes inscrit, généralement dans les 90 jours suivant la date de réception (pour certains fonds, on ne prévoit que 30 jours, alors soyez prudent).
  • Vous pouvez envoyer l’appel administratif par mécénat ou via le site Web de l’INPS dans la section Appels en ligne;
  • La procédure présentée dans la section des recours en ligne dirigera la loi vers le comité compétent;
  • Il est conseillé de joindre autant de documents pertinents que possible (dans la section Appels en ligne, une fonctionnalité spéciale permet de télécharger des pièces jointes) pour justifier l'appel. Par exemple, si la réclamation a pour cause la liquidation d’une pension inférieure à celle de la contrefaçon, il est recommandé de joindre aux circulaires d’application la documentation indiquant que les calculs sont incorrects (déclarations Inpdp Inpdap, modèles PA04, Cu, numéros détaillés avec références). ..).

En cas de rejet d'une réclamation ou d'absence de réponse, une réclamation doit être adressée à la Cour des comptes: le délai de déduction applicable à l'INPS est de 3 ans.



Comment contracter une assurance décès dirigeant?


L’Homme clé se définit comme toute personne jouant une responsabilité primordiale dans l’organisation de la société. Chaque entreprise doit recenser ses caractères clés selon sa situation.

Le risque assuré a pour objectif de la perte financier consécutive au décès ou à l’incapacité de « l’homme clé » assuré (seule l’incapacité d’une durée au minimum égale à 3 mois est prise en compte indique l’administration). L’indemnisation de la structure se doit d’être fixée selon la perte d’exploitation subie (exemple : application d’un taux d’un taux de marge brute à la diminution du CA constaté.

L’entreprise doit perdre durablement la disposition des primes versées (le contrat ne peut pas dépenser de primordial si le risque ne se réalise pas à son échéance, et même valeur de rachat)

Les garanties. La garantie prend la forme d’un nécessaire, versé en cas de survenance du risque d’Incapacité, d’invalidité ou de décès de l’homme clé.

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